• 9/10(목) 13:20~14:30

• 現 지식회사 대표
• 現 CMOE 경영자 전문코치(2018~ 현재)
• 現 인사혁신처역량평가 위원(2017~현재)
• 現 인사혁신처정책자문위원(2014~ 현재)
• 前 포스코 그룹 상무
• 前 크레듀 상무
• 前 삼성인력개발원 차장

• (‘19) 내가 교육을 바꾼다
• (‘18) 이제는 성과가 아닌 성장을 말하라!
• (‘05) 교육 프로그램개발 방법론(공저)

실리콘밸리에서 시작되는 新교육의 물결 ‘목적중심학습‘

• 9/10(목) 13:20~14:30

• 現 파주타이포그라피학교 디자인인문연구소 소장
• 現 사회디자인학교 미지행 총괄디렉터
• 現 실천적 생각발명그룹 시민행성 대표
• 現 서울자유시민대학 전문가위원 등
• 前 고려대학교 민족문화연구원 HK연구교수

• (‘15) 대산문화재단 창작기금 비평 부문
• (’11) 고대문인회 신인상 수상 등

• (‘20) 교육의 미래 컬처 엔지니어링(공저)
• (‘18) 코끼리를 삼킨 사물들
• (‘16) 교육의 미래 티칭이 아니라 코칭이다(공저)

휴머니즘의 종언과 가치 디자인, 그리고 컬처엔지니어링

• 9/10(목) 13:20~14:30

• 現 한국MSD 인사부 전무
• 前 Novatis, People & Org. Head
• 前 Novartis Asia Cluster, TMOD head
• 前 바슈롬(Bausch Lomb), HR director
• 前 MetLife, 아시아태평양 L&D Director
• 前 Dow Chemical, HR specialist

한국MSD의 뇌과학 기반 HR 적용사례

• 9/10(목) 13:30~14:00

• 現 모두의연구소 대표/연구소장(2015~)
• 現 기획재정부 혁신성장추진기획단 자문위원
• 現 이노베이션아카데미 추진위원단 위원
• 現 서울시 더깊은변화위원회 위원 등

• (‘19) 정보통신 발전 유공 국무총리 표창
• (‘19) 제32회 정보문화의 달

• about UI/UX, Image/Audio/Speech Processing 등 60개 이상의 해외 기술특허 출원

AI혁신학교, AIFFEL(아이펠)

• 9/10(목) 13:20~14:30

• 現 리박스 컨설팅(re:BOX컨설팅) 대표이사
• 現 인적자원개발학회 부회장
• 現 마샬골드스미스 이해관계자 중심 인증 임원 코치
• 現 40 CEO&임원 코칭
• 前 Continental Korea 인사 총괄 부사장
• 前 GE Korea 인사 총괄 전무
• 前 Sun Microsystems 185개국 서비스 사업부 인사 총괄

• (‘18) 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문
• (‘17) Global HRD Congress Top Global 100 CHRO Award
• (‘14) GE The Most Outstanding Leadership Award

직원경험 기반 미래 인사전략

• 9/10(목) 14:50~16:00

• 現 SK mySUNI 부사장, LMS/AI college 리더
• 前 SK경영경제연구소 연구위원
• 前 SK플래닛 사업전략 상무
• 前 다음커뮤니케이션 신규사업부문 이사
• 前 카이스트 경영대학원 겸직교수

교육 시장에 부는 AI, 디지털 기술 기반 에듀테크

• 코로나19는 우리의 일상을 크게 변화시켰고 특히 일하고 공부하는 법도 재택근무, 재택수업이라는 이름으로 새로운 경험을 만들어내고 있다.
• 그런데, 이미 교육 분야에서도 수년간 원격수업이나 인터넷 강의, LMS, 이러닝과 모바일 러닝 등의 이름으로 기술 기반의 혁신이 있어왔다.
• 또한, Edtech라는 신조어가 나오며 교육에 디지털 기술이 접목되어 보다 효율적인 생산적인 교육 기법과 수업 운영 방법에 대한 혁신이 진행되고 있다. 코로나19는 이같은 변화를 가속화하고 있다.
• 교육에 디지털 기술이 접목되면 어떤 경험의 변화가 생기고 앞으로 교육 시장은 어떻게 바뀌게 될지 진단한다.

• 9/10(목) 14:50~16:00

• 고려대학교 경제학과 학사
• 고려대학교 경영학과 석사(경영관리 전공)

• 現 한양대학교 철학과 교수
• 現 유네스코 과학기술윤리위원회 위원
• 現 한국공학한림원 정책위원회 위원
• 前 캠브리지대학교 클레어홀 초빙연구원
• 前 제10기 국가과학기술자문회의 전문위원 등

• (‘13) 제2회 교양교육 우수 콘텐츠 콘테스트 최우수상(융복합 부문)
• (‘02) The Robert MaKenzie Prize 수상

• (‘19) 과학은 이것을상상력이라고 한다
• (‘18) 인공지능의 존재론(공저)
• (‘11) 과학윤리 특강 등

코로나 팬데믹 시대의 포스트 휴머니즘

• 9/10(목) 14:50~16:00

• 現 인텔코리아 상무
• 現 인텔 공인 품질시스템 전문 오디터, 데이터 분석가
• 現 국가과학기술 인력개발원(KIRD) 석좌교수
• 現 비즈온캠프(www.bizoncamp.com) 대표 – 온오프라인 통계 실무 능력 개발
• 前 성균관대 기술경영학과 겸임교수
• 前 SAS코리아 컨설턴트, 한국표준협회 초빙강사
• 前 퀄컴코리아, 모토로라디자인센터, 앰코코리아 근무 등

Be More in your Career

• 지속적인 첨단 디지털 기술의 진화와 혁신에 더불어, 기업들의 직원들에 대한 경력개발을 위한 프로그램들도 끊임없는 진화를 거듭하고 있다.
• 한 글로벌 기업의 사례를 통해 경력, 학습, 그리고 직무에 관련된 전체적인 학습 관련 다양한 온라인 플랫폼들을 살펴보고, 기업 문화의 진화를 위해 성과를 어떻게 관리하고 보상하는지에 대한 접근방식을 알아본다.

• 9/10(목) 14:00~14:30

• KAIST 전산학부 박사과정
• TU Berlin & KAIST 전산학부 석사
• University of Waterloo, 산업공학 학사

• 現 엘리스 대표
• 前 Telus(캐나다 통신회사) Developer Analyst
• 前 NVIDIA, Software Application Developer

데이터 기반 SW교육 사례

• 9/10(목) 14:50~16:00

• 現 SAP Korea 기업문화총괄 최고문화전문가
• 現 SAP Korea Agile Workplace - Digital TF
• 前 삼성중공업 인사기획팀 인재육성파트 글로벌-리더십 라인장
• 前 삼성인력개발원 창조리더십 Main Facilitator

Digital Culture의 실제사례와 조직 생존전략

• 관점전환으로 시작되는 Digital Culture
• Agile Workplace의 기술 환경적 도입 쉽게 따라하기
• Agile Mindset이 중요한 이유
  - SAP Agile Workplace Qualtrics Survey 로 알아보는 경험데이터
  - 리더십층의 신뢰 문제 어떻게 극복하나요?
  - 우리 직원들의 Digitalization Survey 해보신 적 있으신가요?
• Agile Mindset 변화방법 사례공유
• 살아 움직이는SAP Agile Workplace 향후 전략
  - 기존의 제도를 잘 파괴하라

• 9/10(목) 16:20~17:30

• 現 연세대학교 교육과학대학 교육학과 교수
• 現 연세대학교 신문방송편집인
• 現 연세대학교 교육연구소 소장
• 現 한국성인교육학회 회장
• 前 한국산업교육학회 회장
• 前 미국 일리노이대학교 방문교수
• 前 대통령자문 새교육공동체위원회 전문위원

• (‘18) 다시, 장인이다
• (‘15) 장인의 탄생
• (‘15) 인적자원개발 이론과 실천
• (‘15) 일터학습: 함께 배우기

현대적 의미의 장인(匠人)과 장인성(匠人性) 형성

• 9/10(목) 16:20~17:30

• 現 PSI컨설팅 Win&Grow 컨설팅사업 본부장
• 前 하이닉스반도체 혁신추진팀
• 前 LG상사 인재개발팀 과장

• (‘20) Employee Experience Advantage(역서)
• (‘17) 트렌드를 알면 비즈니스가 보인다
• (‘15) 팀장이 직면하는 27가지 난감한 순간

MZ세대가 선택하는 회사의 비밀, 직원 경험

• 직장 생태계의 변화와 직원경험
• 직원경험이 인재들을 모이게 한다
• 세 가지 직원경험환경과 17가지 요인
• 직원경험 조직 구축하기

• 9/10(목) 16:20~17:30

• 성균관대학교 경영학 석사(조직이론 전공)

• 現 LG화학 인재개발담당 겸 Leadership Center장
  前 LG화학 인재확보팀장
  前 LG화학 인재개발팀장
  前 LG화학 조직문화팀장
  前 LG화학 조직문화팀
  前 LG화학 인재개발팀
  前 LG인화원

조직개발 P/G을 통한 HRD Solution 제공 및 직원경험의 확대

• 9/10(목) 14:30~15:30

• 現 ㈜멋쟁이사자처럼 대표
• 現 (사)멋쟁이사자처럼 대표
• 前 클래스팅 연구원
• 前 콩두컴퍼니 공동설립
• 前 네오위즈게임즈 연구원
• 前 울트라캡숑 최고기술경영자(CTO)

뉴노멀 시대, 새로운 IT 교육

• 9/10(목) 15:30~17:00

• 現 서울대학교 경제학과 교수
• 前 스탠퍼드대 경제학과 전임교수
• 前 UCLA 경제학과 조교수
• 前 서울대 경제학과장 및 경제연구소장

• (‘20) “Convergence or Confusion? A study of World Economic Growth”
• (‘17) “Management Ownership and Firm Value: An empirical Analysis using Panel Data,” 등 다수

포럼 사회 및 진행

• 9/10(목) 16:20~17:30

• 現 갓기획 대표
• 前 이음컨설팅그룹(주) 교육사업 총괄 상무
• 前 캐논코리아컨슈머이미징(주) 기획팀 파트장
• 前 한국능률협회 선임연구원

• (‘20) 나는 그냥 꼰대로 살기로 했다
• (‘19) 기획서 잘 쓰는 법
• (‘18) 업무의 신
• (‘17) 기획의 신

뉴 노멀 시대의 조직문화, 꼼대와 요즘애들

• 9/11(금) 11:30~12:40

• 現 코칭경영원 대표코치
• 現 국민대학교 경영대학 교수
• 前 국제코치연맹 코리아 이사
• 前 한국리더십센터 사장
• 前 한국코칭센터 대표
• 前 한국코치협회 부회장

• 코칭시간 : 총 3,500시간 이상
• 코칭자격 : MCC(ICF), KSC(KCA), Gallup 인증 강점 코치

• (‘19) 코칭하는 조직만 살아남는다(공저)
• (‘17) 결정적 순간의 리더십
• (‘11) 티칭하지 말고 코칭하라
• (‘07) 유쾌하게 자극하라 등

코로나 이후, 어떻게 몰입도를 높일 것인가?

• 9/11(금) 11:30~12:40

• 現 동아일보 기자
• 現 동아비즈니스리뷰 및 하버드비즈니스리뷰코리아 제작 담당

• (‘19~) 애자일 코리아 얼라이언스 기획·운영
• (‘19~) 애자일 스케일업 아카데미 기획·운영
• (‘19~) 애자일 강사

• (‘19) 네이키드 애자일(공저)

애자일과 애자일 적용 사례

• '소프트웨어 개발 방법론이 아닌 경영으로의 애자일'
• (기업사례 발표) 이재형 어니스트펀드 피플실 실장 / 천지원 오렌지라이프 애자일 코치
• 패널 토의 등

• 9/11(금) 11:30~12:40

• 現 SK Telecom 기기업문화센터 ER그룹 행복소통CoE 리더
• 現 Digital Work TF 및 Data 기반 행복 프로젝트 수행
• 現 SK Telecom HRD/HRM/기업문화 부문 근무
• 前 삼성전자 근무

SKT의 Digital Work 추진사례

• COVID-19에 대한 SK텔레콤의 대응
• Digital Work 추진경과
  - 원격근무 7 Tips
  - 자기주도적 시/공간 선택, Hybrid 보고/회의, Output중심 성과관리, 업무지원 Infra
  인택트 면접(Interactive + Untact)
• Lesson Learned
• 일하는 방식(문화)의 지속적 혁신

• 9/11(금) 11:30~12:40

• 現 국민대학교 소프트웨어융합대학 학장
• 現 국민대학교 소프트웨어융합대학 소프트웨어학부 교수
• 現 ㈜그렙 대표이사
• 前 팜팜테크 주식회사 개발 총괄 이사

• (‘13~) 모바일 시스템을 위한 플래시메모리 소프트웨어 개발 등
• (‘12~‘14) 극도의 안정성 및 신뢰성을 갖춘 소프트웨어 핵심기술 개발(국제공동연구)

채용과 교육의 혁신, 그 선순환을 위하여

• 9/11(금) 11:30~12:40

• 現 서울대학교 경영대 교수
• 現 중앙노동위원회 공익위원
• 前 서울대학교 경영대학 부학장 역임
• 前 고려대학교 경영대 교수

• 미국 코넬대학교 박사(전략적 인적자원관리 전공)
• 서울대학교 경영대학 석사
• 서울대학교 경영대학 학사

• (‘20) 인사이드 아웃: 사람이 만드는 미래

HR의 NEW 패러다임, 인사이드아웃으로 혁신하라!

• 9/11(금) 13:50~15:00

• 現 리얼워크 대표
• 前 서울대학교 산업조직개발연구실 연구원
• 前 GS홈쇼핑 HRD
• 前 LG전자 신사업개발그룹

• (‘20) 온라인라이브클래스: 비대면 교수설계와 러닝퍼실리테이션 실전가이드
• (‘19) 러닝퍼실리테이션: 가르치치 말고 배우게 하라

온라인 라이브 러닝퍼실리테이션

• 9/11(금) 13:50~15:00

• 現 휴넷 에듀테크연구소 소장
• 前 웅진패스원 사업기획탐장
• 前 CyberMBA 평생학습 사업 본부장
• 前 LG그룹 HRD 대리

• (‘19) 어떻게 기술이 최고의 인재를 만드는가(공저)
• (‘17) 에듀테크(4차 산업혁명 시대의 미래 교육)

포스트 코로나, HRD 디지털 트랜스포메이션의 가속화

• 디지털 트랜스포메이션으로 인해 HRD의 디지털화는 지속적으로 진행되어 왔습니다.
• 최근 코로나 19는 HRD의 디지털화의 속도를 더욱 빠르게 만들고 있습니다.
• 오프라인 중심의 HRD에서 마이크로러닝, 버츄얼러닝, 플립러닝, AI기반의 어댑티브러닝, VR을 활용한 이머시브 러닝 등 디지털화 되고 있는 HRD의 현 주소와 미래에 대해 함께 살펴보고 인사이트를 공유하는 시간이 될 것입니다.

• 9/11(금) 13:50~15:00

• 現 LS미래원 Agile Leadership 교육 담당
• 現 동국대학교 미래인재개발원 겸임교수
• 前 쌍용자동차 연수원 교육 담당

• (‘20) 복잡계 리더십이 구성원 및 조직 민첩성에 미치는 영향
• (‘12) 1톤의 생각보다 1그램의 행동이 필요하다

애자일 전환, 애자일 리더십을 중심으로

• 불확실성, 복잡성이 높은 저성장 시대에 필요 역량
• 애자일 조직의 방향성과 적합한 리더십
• 전통 제조업에서의 애자일 접근 방식 (교육 실시배경 및 기획)
• 애자일 리더십 교육의 운영사례 공유 (개선점 및 시사점)
• 애자일 전환, 향후 계획

• 9/11(금) 13:50~15:00

• 現 학교법인 한국폴리텍 기획국장
• 現 한국폴리텍대학 분당융합기술교육원장
• 現 한국폴리텍대학 도심형캠퍼스 설립 추진단장

고학력 미취업자 공공직업교육훈련의 성과와 과제

• 9/11(금) 13:50~15:00

• 現 스마트워크 R&D 그룹 ‘베타랩’ 대표
• 前 ‘세바시’ 콘텐츠 기획팀 매니저
• 前 공간비즈니스그룹 토즈 공간기획팀 팀장
• 前 다음커뮤니케이션 마케팅본부

스마트워크의 성공 키워드 ‘연결’의 의미와 사례

• ㅇ 일하는 방식의 변화 트랜드
• ㅇ 스마트워크의 주요 방법론 & 현실적인 실행안
    -  리모트워크 : 업무의 디폴트가 온라인인가, 오프라인인가?
    -  스마트오피스 : 사무실은 일하러 가는 곳인가, 일을 잘 하러 가는 곳인가?
    -  애자일 조직 : 조직은 기계인가, 유기체인가?
    -  피드백 : 성과평가의 목적은 평가인가, 성장인가?
    -  리더십 : 팀원에게 필요한 것은 명령인가, 가이드인가?
• ㅇ 스마트워크의 성공 키워드 ‘연결'
    -   업무의 진행 속도를 결정하는 ‘실질적 연결'과 업무의 퀄리티를 결정하는 ‘의미적 연결'
    -   조직 전반의 ‘연결'을 강화하는 방법
• ㅇ 스마트워크 '연결' 강화를 위한 대담
     <대담 참석자 & 기업>
    -   박혜진 이사 | 아주디자인그룹 (스마트오피스 인테리어)
    -   한지은 차장 | 구글 (그룹웨어 G-Suite)
    -   양진호 이사 | 토스랩 (협업툴 JANDI)